2012年12月4日下午，人力资源部组织部门员工学习十八大精神（《把信送给加西亚》、《阿丕书记》第十八集）座谈会。会上，部门成员通过学习活动，结合水业发展及人力资源部的工作谈了自己的心得体会。

曾斐斐副经理：《阿丕书记》十八集当中中国二汽厂面临生死存亡重组自救的情节令人感慨，即使相隔了三十多年，我们仍能从该剧中学习到许多东西。“二汽”拥有三万多名员工，曾经辉煌一时，但是随着改革开放的步伐，原本计划经济体制的一套已不再适用于改革开放后的市场经济，结果“二汽”面临倒闭。结合我公司的实际现状，虽然我们公司至今运营良好，但是我们要有危机感、紧迫感，要居安思危，用于创新，不能安于现状，否则在危机来临时只能坐以待毙。

林雪晶主管：《把信送给加西亚》的故事主要强调的是罗文中尉爱岗敬业、工作积极主动、高效执行力的精神，启示我们只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作,认认真真做好每一件事情，无条件并主动地做好本职岗位的工作，才能成为象罗文一样的好兵。

罗少军总监：袁文革总经理在11月份公司例会上倡导的学习讨论活动，非常必要，也很及时，通过集中学习讨论，对于我们认清形势，理清思路，明确目标，转变角色，提升能力很有裨益。党的十八大提出将坚持全面协调可持续作为深入贯彻落实科学发展观的基本要求，坚持把统筹兼顾作为深入贯彻落实科学发展观的根本方法。公司人力资源管理部成立后，职责更加的明确，任务更加的清晰。作为公司的核心部门之一，其工作特点是政策性、专业性强，涉及面广。我们工作的优劣，关乎企业的发展及员工的切身利益和思想稳定。因此，要求部门的每一位成员要具备较高的职业操守和职业技能，既要熟悉法律法规政策，也要熟悉水业工作特点，了解员工工作现状和诉求，以系统化思维统筹兼顾各方关系和利益，按照全面协调可持续发展的基本要求理清思路，科学规划，抓住重点，力争在促进企业发展和保障员工利益方面有所突破。要积极配合和服务于子公司各项工作，在人才配置、员工开发教育培训、政策咨询以及员工关系管理方面给予子公司积极必要的指导和帮助，以全司一盘棋的主导思想为子公司做好各项服务。作为公司高管和部门负责人，要率先垂范，带领部门员工树立正确的人生观，价值观，职业观，带头执行公司的各项规章制度，廉洁自律，忠于职守，爱岗敬业，自觉抵御不良风气，克服麻痹思想，增强使命感和荣誉感，以实干精神，积极开展工作，争取在企业二次创业的关键时期，发挥自己应有的作用，做出应有的贡献。