为贯彻落实国企改革深化提升行动方案，深化三项制度改革，选优配强中层干部力量，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，三亚环农集团按照“全体起立、竞争就位”原则，面向全司员工开展中层管理岗位内部竞聘上岗活动。共有59名干部职工共81人次踊跃报名，对27个中层管理岗位展开角逐。
本次中层干部竞聘严格遵循党管干部原则，公开竞聘前党委筹备工作领导小组充分酝酿讨论、周密安排部署，制定印发《公司中层管理人员内部竞聘上岗实施方案》，成立竞聘领导小组竞聘办公室、评委团和监督组，提前发布岗位需求，明确报名范围和条件，严格选拔程序。为保证公平公开公正，竞聘现场全程录像，并由市纪委监委驻集团纪检监察组对竞聘过程进行全过程监督。
8月16日-17日，55名共75人次通过资格审查的竞聘人员上台进行竞聘演讲答辩。答辩现场，每位竞聘人员依次阐述个人基本情况、竞争优势和岗位认知，既要回顾以往工作晒成绩，还要重点围绕竞聘职位定目标、谈举措，大家精神振奋、信心满满，展现出时不我待的危机感、履职担当的责任感和积极向上的进取精神。随后，由集团全体领导班子成员和外部评委组成的评委团根据竞聘人员演讲内容和目标岗位设定提问，并从工作思路、逻辑思维、答辩水平、表达能力和人岗匹配度等方面现场给予客观、公正评分，确定拟推荐人选。本次竞聘最终将根据竞聘成绩，结合工作需要、一贯表现和人岗相适等方面综合研究，确定考察人选，并开展组织考察，确定各竞聘岗位的聘用人选。
以竞促优，选贤任能。此次竞聘旨在通过“赛场选马”的形式，以公平公开的良性竞争机制选拔德才兼备的优秀管理人才。通过演讲答辩，最终确定考察对象25人，其中，基层提拔4人，占比16%，子公司调入机关3人，占比12%。此次竞聘不仅为“想干事、能干事”的员工提供了展示平台，畅通了上升通道，也发掘了一批优秀人才，充实了发展后备力量，今后环农集团将根据人才专长优势进行有针对性的重点培养，为公司发展打造一支高素质专业化人才团队。通过赛马选才，进一步激发了广大员工真抓实干、争优争先、担当作为的热情和干事创业的内生动力，为加快推动环农集团高质量发展目标提供了坚实的组织保证和人才支撑。
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